近年来，伊利深刻洞察到ESG价值评价在弥补传统财务指标的不足，更全面、更准确地衡量企业绩效表现方面的潜力优势，并积极先行，率先实践ESG价值核算，成功成为全球首个成功实施此核算的中国企业，同时也是国内首个公开披露ESG价值核算报告的上市公司，在成功打造伊利可持续发展“新语言”的同时，填补行业空白，赋能中国特色估值体系创新发展。

网友有计划:

体制内公事员，34岁该不该离职？本东说念主西北某省公事员，面前得手工资6000，已收到外省何处公司的offer，薪资每月1万多，天然未几，但将来挺有发展出路，准备提交离职论说了，又有些舍不得面前的悠闲环境，该怎么办？

我的回复:

手脚又名34岁的公事员，你面前每个月得手工资能够达到6000块钱，我建议你如故不要选拔离职去外面干月薪1万多的责任，因为两者之间的性价比来看，毫无疑问是刻下公事员的岗亭更好。

好多东说念主在体制内责任技术深入以后，都会嗅觉到是一眼望到头的生存，这是绝大部分贯通的责任最终都会靠近的可能性，外面的天下莫得你念念象中那么好意思好。针对你建议的问题，我建议不错从底下几个方面进行磋商。

一、外地月薪1万多的责任，还真不一定比得上公事员得手6000块

我不建议你选拔辞掉公事员的岗亭，去外地公司的岗亭责任，其中第一个最贫穷的磋商，即是两者之间责任的性价比不相通，不要看着公司的工资好像高少许，但事实上他确凿比不上你刻下公事员的岗亭。

你在刻下公事员岗亭每个月得手的工资，不错达到6000块钱，这就意味着你税前的工资其实是8000~9000块钱。因为公事员岗亭交纳社保，公积金等等沿途都是按照顶格的顺次进行交纳，这些福利待遇加起来以后，你的工资确凿不差。

在公事员的岗亭年底还会披发一笔绩效，要是你所在的地区经济发展相对还不错，那么这笔绩效不错达到2万~4万块钱，这又是另外一笔非凡的收入，比拟于你在外地的公司责任，我合计这个性价比要好好多。

二、34岁恰是家庭最需要贯通的技术，不要作念背井离乡的事

手脚又名34岁的中年东说念主，大致率这技术你如故成亲立业，以致也有了我方的小孩，小孩也恰是读幼儿园或者小学的阶段，在这个技术你辞掉在闾阎的公事员岗亭，选拔去外地公司责任，我合计这并不是一个负包袱的选拔。

天然说看着好像你去外地企业责任，将来发展空间比较好，但这只是是你个东说念主的念念象辛勤，你在体制内如故责任那么多年的技术，你对外面的情况一无所知，你确凿去了何处以后，说不定干几个月连转正的契机都莫得，这些都是可能出现的事情。

在你现阶段我合计最贫穷的即是贯通的责任，你在公事员的岗亭会让你统共这个词家庭都尽头有信心和底气，一朝你去外面公司责任，统共这个词家庭都需要为你心烦虑乱，只怕你哪一天被公司开除，这技术统共这个词家庭的运转都会有很大的问题，从这方面磋商，要是你有一定的包袱心，你就不应该离职。

三、不要过于高估我方的才气，外面的企业更敬重你的骨子才气怎么

从我身边意志这样多在外地企业责任的一又友情况来看，在企业内部尽头敬重个东说念主的才气修养，个东说念主才气修养越强，在企业的发展越快，工资待遇越高，这和体制内有很大的分辩。

这里并不是说在体制内责任不敬重才气，而是在体制内的好多责任对才气条目并不高，唯一你是本科毕业生，有积极进取的责任气派，一般情况完成任务不会有太大的问题，唯一你完成责任就行，不会磋商经济效益的问题，也不会磋商你要有多高顺次的问题。

你在体制内如故合乎了体制内的责任节拍，你去外面的企业责任是水火破裂的，你合计在体制内很平日的事情，在外面的企业是王人备无法贯通的事情，两者之间的驱动风景，对职工的条目，都有好多不相通的场所，34岁的东说念主去外面的企业责任，除非你确凿领有很强的才气，否则大部分东说念主最终都是淘汰出局，那技术你可能只留住颓丧。